Neler Yapıyoruz
Hizmetlerimiz
Eğitimlerimiz
Empati ve İletişim Eğitimi
Empati kelimesi çok sempatik bir kelime değil mi sizce de ? Her ne kadar TDK olarak “ sempati “ kelimesiyle ayrışsa da yine de böyle yumuşacık, duygusal, uysal bir çocuk, en sevdiğiniz oyuncak, sevdiğiniz bir enstrüman ya da ağızda çok hoş tat bırakan lezzetli bir tatlı hissi vermiyor mu?
Motivasyon 3.0 Eğitimi
Evet konumuz MOTİVASYON. Biz de sizi birkaç önemli düşünür ve bilim insanının motivasyon sözleriyle karşılıyoruz. Motivasyonun tanımı bir o kadar uzun ama bir o kadar da kısa. Genel anlamda terminolojide “ Motivasyon, belirli bir hedefe ulaşmak için kişiyi belirli bir şekilde çalışmaya iten enerji ve coşku durumu” olarak tanımlanabilir.
Beden Dili ve İkna Etme Eğitimi
Önce kendinizi ikna ederseniz, herkesi ikna edersiniz emin olun. Çok akıllı ya da IQ seviyesi çok yüksek insanların ikna olması çok zordur, onlar kolay ikna olmazlar algısı tamamen yanlış biliyor musunuz. Hani “ o anlamaz bilal’e anlatır gibi anlat” deriz lafın arasında. Bunun anlamı daha sade, daha onun anlayacağı bir dil seçimi kullan demektir.
Yüksekte Çalışma Eğitimi
Yüksekliğin bir tanımı olmalı ve bu hepimiz için aynı olmalı. Genel anlamda adım atarak çıkamayacağımız yerler veya düştüğünüzde yaralanma, ölüm riski olan her noktayı yüksek olarak tanımlayabiliriz. Başka bir tanımla da bir nesnenin bulunduğu yerden yukarıda olma durumudur. Bir de yüksekte çalışma kavramı var ve bu da yine İş Sağlığı ve Güvenliği temalarından biri.
İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi
İş Sağlığı ve Güvenliği uzun yıllardır bütün dünya ülkelerinin gündemini meşgul eden önemli sorunlardan bir tanesidir. Bu yüzden gelişmiş ülkeler başta olmak üzere bütün ülkeler bu soruna ciddi zaman ve efor harcamışlardır. Birçok ülke İş Sağlığı ve Güvenliği sorununu sadece yasalarla gidermeye çalışmamış aynı zamanda bunu sosyal ve kültürel bir sorun olarak ele almışlardır.
Performans Değerlendirme ve Analiz Eğitimi
Performans Değerlendirmesi yapmak zorunlu mudur, her işletmede mutlaka yapılması gerekli midir? Performans değerlendirmesi ne kadarlık periyodlar içinde yapılır ve kimler tarafından gerçekleştirilir? Gibi, vs sorularını çoğaltabileceğimiz bir eğitim hazırladık. Ama ilk sorunun cevabı çok net o nedenle onu hemen açıklayabiliriz. Performans Değerlendirmesinin zorunlu olduğuna dair kanunlarda herhangi bir hukuki dayanak bulunmamaktadır.
